Cara memformulasikan PTKP di excel

Halo teman-teman semua, kali ini saya mencoba membuat atau memformulasikan perhitungan PTKP menggunakan Excel. Dengan berkembangnya system HRIS saat ini, dimana system itu dibuat untuk memudahkan pengguna, terutama Team payroll yang bisanya menghitung secara manual maka dengan adanya system HRIS semua itu bisa di hitung secara otomatis contohnya  seperti perhitungan PTKP. pengguna tinggal merubah parameter saja.

Dengan Canggihnya system HRIS itu dibuat, maka Team Payroll juga harus bisa menghitung secara manual. Untuk mengetahui system itu benar atau salah adalah dengan membandingkan perhitungan di system dengan perhitungan secara manualnya.

sekarang coba kita memformulasikan PTKP dengan menggunakan Excel.

pertama teman-teman Buka Excel Kosong, kemudian buat seperti contoh dibawah ini :
kosong kan kolom PTKP  (cell G) dan besaran PTKP (cell H)

setelah selesai kita mencoba menggabungkan status (E4) dan jumlah anak (F4) yang akan kita letakkan di kolom PTKP (cell G4)


Di kolom PTKP (cell G4) masukkan rumus berikut :

=E4&"-"&F4

ketika menggabungkan isi didalam cell gunakan tanda & , dan untuk menambahkan tanda baca atau strip (-) seperti yang penulis contohkan menggunakan petik 2 di antara strip tersebut.


Setelah penggabungan status dan jumlah anak selesai maka kita lanjutkan ke formulasi besaran PTKP (cell H4), lihat gambar dibawah, ikuti seperti yang penulis contohkan.


untuk memformulasikan PTKP ini kita menggunakan Rumus IF seperti dibawah ini :

=IF(G4="TK-0",54000000,
 IF(G4="TK-1",58500000,
 IF(G4="TK-2",63000000,
 IF(G4="TK-3",67500000,
 IF(G4="K-0",58500000,
 IF(G4="K-1",63000000,
 IF(G4="K2",67500000,72000000))))))) 

coba ikuti langkat2 seperti yang penulis buat atau bisa juga copy rumus tersebut kemudian paste ke excel teman-teman, maka hasilnya seperti di kolom besaran PTKP


Untuk melihat besaran PTKP Baca juga Apa itu PTKP 

Gimana teman-teman gampangkan, selamat mencoba yaa, jika ada pertanyaan boleh isi kolom komentar yaa


Selamat Mencoba









Post a Comment

Post a Comment (0)

Previous Post Next Post